Nos prestations pour une satisfaction sans demi-teinte.
Le recrutement, en CDI ou CDD, de profils pointus, aux compétences à haute valeur ajoutée, nécessite un process rigoureux et une organisation méthodique. Aussi, nous nous engageons à appliquer notre méthodologie éprouvée selon sept étapes :
1) Nous analysons votre environnement et la nature exacte de votre besoin
Ensemble, nous élaborons le cahier des charges qui précise le contexte, le projet d’entreprise et les contours du profil recherché, les éléments et facteurs–clés, nous élaborons la description détaillée du poste et des missions confiées.
2) Nous recherchons les candidats
Nous déployons tout ou partie de nos outils de communication selon la stratégie de recrutement définie de concert avec vous : annonces sur les jobboards, sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), sur les sites “carrière”, dans les CVthèques via nos actions de sourcing.
3) Nous affinons la sélection des candidats
Suite à une première identification des potentiels candidats, nous pré-sélectionnons par entretien téléphonique les profils les plus pertinents, en accord avec le poste à pourvoir. Une première approche, suivi d’un entretien en face à face, dans le respect des règles sanitaires de distanciation physique. Après accord des candidats, nous effectuons les prises de références auprès des anciens employeurs. Cette étape confirme ou infirme l’adéquation entre les compétences et qualités humaines des candidats et les valeurs et projet d’entreprise.
4) Nous vous présentons les candidats
Nous vous transmettons une synthèse des entretiens menés auprès des candidats sélectionnés et organisons vos entretiens avec les candidats retenus. Nous restituons les échanges tant aux candidats qu’à vous-mêmes.
5) Nous nous chargeons des modalités d’embauche
Nous rédigeons la lettre d’embauche, assurons la collecte et la transmission des documents nécessaires à la rédaction du contrat de travail.
6) Nous suivons l’intégration et le suivi du candidat
Par une visite sur site ou par échange téléphonique, nous nous assurons de la parfaite intégration du candidat et de votre entière satisfaction.
Nous déterminons ensemble, lors de la validation de la convention de placement, la durée de cette période d’intégration.
7) Nous pouvons réaliser des tests
Nous déterminons ensemble la pertinence de réaliser des tests – de personnalité et /ou de compétences, des études graphologiques… – et déterminons leur périmètre d’intervention. Prestation optionnelle, elle fait l’objet d’une facturation particulière.
Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités (BTP, agroalimentaire, industrie, tertiaire…) et sur tous types de postes et de fonctions : contrôleur de gestion, expert-comptable, responsable d’atelier, responsable de maintenance, directeur commercial, responsable Qualité, conducteur des travaux, DRH/RRH, infirmier d’entreprise…
Soyez certain de notre implication à vos côtés pour détecter et recruter, avec le plus grand soin, celles et ceux qui porteront les couleurs de votre entreprise.